網校會計師培訓班

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成本削減的四大陷阱

許多資深的企業管理者們都自信能輕易地找出企業運營成本中的“贅肉”。然而，即使是對那些最富經驗的成本控制高手，全憑主觀直覺削減成本也無異于一場高風險的賭博。管理者極有可能錯誤地削減看似多余實則重要的開支，導致企業在競爭中面臨比原先更嚴重的問題。在成本削減中，企業可能會碰到四大陷阱。

急功近利

許多企業管理者為了迎合近期業績指標（如季報或年報）的需要而采取短期行為。為了使投資者滿意，許多企業的首席執行官（CEO）和首席財務官（CFO）會要求部門經理削減成本以實現利潤指標。這的確能在短期內降低成本但無法持久，被削減的開支通常在次年就會恢復。

對于企業而言，在較短的時間內削減某項開支而不影響運營并非難事。因此，像市場營銷、維修保養、人員培訓這樣的開支往往會首當其沖成為犧牲品。但如果企業不能為這些被削減的資源找到有效的替代措施，其長期的經營業績將受到影響。結果，企業為了重新獲得失去的資源，必定會將支出恢復到以往水平。如運氣不錯，那么在缺失資源的恢復過程中，企業可能不會受到實質性的損害。反之，這種短期的成本削減行為就可能迅速地破壞品牌形象，損害消費體驗，并導致其他無法挽回的后果。所有這些最終將損害企業的價值。

墨守陳規

拒絕改變乃人之天性，沒有人喜歡改變，尤其是那些工程浩大、存在風險、耗時較久或在實現收益之前需要大量投入的改變。我們發現，很多企業員工習慣于墨守陳規，堅持其固有的低效高耗的工作流程--他們甚至能說服自己（和任何其他人），當前的工作流程是*10可行的選擇。他們認為，任何對工作流程的改變都會帶來災難性的后果。這些伎倆往往能成功地說服企業管理者轉而削減別處的開支。

例如，某零售連鎖企業的首席運營官（COO）堅持門店審計應當每月進行，認為這樣才能控制庫存失竊的情況。其實，如果將審計周期從30天延長至90天，同時，對失竊風險*6的門店增加審計頻率，這家連鎖企業本可節約數百萬美元的成本。然而，那位COO最終沒有接受這個建議。這說明了許多管理者本能地選擇不做或少做改變，結果放棄了唾手可得的機會。

東施效顰

誠然，企業管理者通過比較自身與其他企業在采購、生產、分銷等環節上的運營狀況，可以更好地了解如何提高效率。但這種比較學習不可盲目。在某一個環節上成本比其他企業高，不一定說明需要削減成本或改變工序。許多情況下，盲目的成本削減會影響客戶的消費體驗并損害股東價值。

某快餐連鎖企業就是個很好的例子。比較研究顯示，這家企業用于門店營業的勞動力成本比同行高，一部分原因是該企業投入了較多人力服務于外送汀單。據此，企業最初的成本控制計劃準備裁減為顧客服務的人力投入。但更深入的研究表明，該企業約60％的營業收入來源于外送訂單，而服務的速度和準確性是這類訂單的顧客挑選快餐店最重要的標準之一。比同行更好的服務速度與準確性正是該快餐企業的競爭優勢。如果管理者減少服務于外送訂單的人力，導致服務速度和質量下降，將大大削弱其競爭優勢。最終，管理者作出了正確的決策，并未削減這方面的投入。因此，了解何處成本較高雖然很重要，但了解成本投入如何影響企業價值同樣重要。

坐井觀天

有時，管理者的視野太狹隘，過于關注自己的業務領域，而沒有去考慮如何與其他部門或品牌合作以減少重復投入。某些業務可能包含一些管理者不太了解的領域，這使他們甚至都不敢嘗試。例如，我們曾遇見許多企業寧愿走彎路也不愿對IT系統進行實質性的改進，如啟用一個新的企業資源管理平臺（ERP）或升級銷售終端管理系統（POS）。

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