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經濟師考試中級人力資源專業章節考點第十一章

第十一章　勞動力市場

1、勞動力市場的特殊性：不能脫離勞動者而存在。勞動力這種商品所有權沒有轉移，轉移的是使用權

2、勞動力市場的多樣性：不同勞動力之間不能相互替代，在不同的勞動力市場上，勞動價格不同。

3、勞動力市場的不確定性：動態屬性，匹配不是終身性的，可能會出現重新匹配。

4、勞動力市場交易對象的難以衡量性：能力很難通過學歷、年齡、性別等可見要素衡量出來。

5、勞動力市場交易的延續性：交易雙方之間的關系在一定時期內被固定了下來。

6、勞動力市場交易條件的復雜性：在交易過程中，工作環境、工作條件等多種要素都影響交易的最終完成。

7、勞動力出售者地位的不利性：出售者的地位往往處于不利的地位。

勞動力市場的結構

全國性勞動力市場和地區性勞動力市場

①全國性勞動力市場：勞動力供給者是稀缺的，對勞動力的知識水平和技能要求就高

②地區性勞動力市場：勞動力供給者通常是技能水平不高，市場競爭力不是很強的勞動者。

外部勞動力市場和內部勞動力市場

①外部勞動力市場：處于組織外部，不受單個企業的人力資源管理政策與實踐的影響

②內部市場：大型組織內部存在的

優等勞動力市場和次等勞動力市場

①優等勞動力市場特征：就業條件好、工資福利水平高、工作環境良好、工作保障性強。同時，對勞動力供給者要求較高。

②次等勞動力市場特征：就業不穩定、工資率較低、工作條件差、社會地位相對較低。

效率工資

效率工資是指企業提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業之所以愿意支付高工資，一個基本假設是高工資往往能夠帶來高生產率。

①高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工。

②高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率。

③高工資往往更容易讓人產生公平感。

晉升競賽

晉升競賽：是指在企業內部勞動力市場，員工往往會在一家企業中工作相當長的時間，甚至終身就職于一家企業，這時企業往往會為員工設計出若干個晉升層次，員工們為了能夠獲得每一次晉升機會，會在彼此之間展開激烈的競爭。

晉升競賽的特點

①獲勝者最終得到的獎金或報酬是事先固定的。

②能否獲勝，完全取決于相對績效。

③所有獎金和報酬全部歸獲勝者得到，不會在選手中按比例分配。

晉升競賽的設計要點

①員工晉升后能得到的實際價值有多大;

②最終獲得晉升到底是因為實力和績效的原因還是因為運氣因素。

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