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中級經濟師《人力資源》考點及經典母題：培訓服務期和競業限制

培訓服務期和競業限制

一、培訓服務期

(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定.應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括：①用人單位對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用;②培訓期間的差旅費用;③因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

(2)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

二、競業限制

(1)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事 項。約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(2)競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，從事同類業務的競業限制期限，不得超過 2 年。

(3)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》關于競業限制作出以下規定:

①約定了競業限制，但未約定給予勞動者經濟補償的，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按 照勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月平均工資的 30%按月支付經濟補償的，人民法院應予以支 持。如月平均工資的 30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支 付。

②約定了競業限制和經濟補償，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，勞動者履行了競業限制義務 后要求用人單位支付經濟補償的。

③約定了競業限制和經濟補償，因用人單位的原因導致 3 個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業 限制約定的。

④在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，在解除競業限制協議時，勞動者請求用人 單位額外支付勞動者 3 個月的競業限制經濟補償的。

⑤勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的。

【經典例題】

可以約定競業限制的人員包括( )

A.保潔員

B.高級管理人員

C.高級技術人員

D.門衛

E.負有保密義務的人員

【答案】BCE

【解析】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

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