中公經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)好嗎
發(fā)布時(shí)間：2022-03-28 11:26:45中公經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)好嗎，考經(jīng)濟(jì)師建議到網(wǎng)校踏踏實(shí)實(shí)報(bào)個(gè)班學(xué)習(xí)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻考點(diǎn)+經(jīng)典真題：績(jī)效評(píng)價(jià)【近五年考察8次】
本考點(diǎn)介紹了績(jī)效評(píng)價(jià)的三類(lèi)8種技術(shù)和績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)及和應(yīng)對(duì)方法，每種績(jī)效評(píng)價(jià)方法都有方法含義、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，文字性較多，在考試中涉及分?jǐn)?shù)有限，理解其含義的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)缺點(diǎn)的理解，可通讀文字進(jìn)行熟悉。績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)及和應(yīng)對(duì)方法中內(nèi)容在復(fù)習(xí)中即使覺(jué)得理解不了，也不用灰心，可以用聯(lián)想記憶法，根據(jù)名稱聯(lián)系其特點(diǎn)記憶。暈輪即暈，對(duì)被評(píng)價(jià)者的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面，盲點(diǎn)效應(yīng)即看不見(jiàn)，主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。近因效應(yīng)即最近的或最終的印象強(qiáng)烈。
【經(jīng)典真題】
關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.上級(jí)根據(jù)過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)
B.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)
C.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最終印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)
D.上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)
【答案】C
【解析】A應(yīng)為過(guò)寬過(guò)嚴(yán)效應(yīng);B應(yīng)為首因效應(yīng);D應(yīng)為暈輪效應(yīng)。
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劉艷霞：中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
趙聰：高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(金融)
殷巧玲：高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(人力資源管理)
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