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中級經濟師《人力資源》考點及母題：人力資源和社會保險行政爭議

人力資源和社會保險行政爭議

一、概念

指人力資源社會保障行政部門及社會保險經辦機構與行政管理相對人之間,因實現勞動和社會保險權利、履行勞動和社會保險義務產生分歧而引起的爭議。

二、解決行政爭議的方式

待遇復查、行政復議和行政訴訟。

三、人力資源和社會保險行政爭議范圍

(一)人力資源行政爭議范圍

(1)對人社部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;

(2)對人社部門作出的行政處理決定不服的;

(3)對人社部門作出的行政許可、行政審批不服的(1)重新就業;

(4)對人社部門作出的行政確認不服的;

(5)認為人社部門不履行法定職責的;

(6)認為人社部門違法收費或者違法要求履行義務的;

(7)認為人社部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

(二)社會保險行政爭議范圍

(1)用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

(2)《工傷保險條例》規定,有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟：1)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;2)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;3)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;4)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;5)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

(3)用人單位對社會保險經辦機構作出先行支付的追償決定不服或者對社會保險行政部門作出的劃撥決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

四、不屬于行政爭議的范圍

(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;

(2)勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議;

(3)勞動能力鑒定委員會的行為;

(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為;

(5)已就同一事項向其他有權受理行政機關申請行政復議;

(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。

【經典例題】

關于社會保險行政爭議的說法，錯誤的是( )。

A.用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議

B.用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服的，可以申請行政復議

D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服的，可以申請行政復議

【答案】D

【解析】《社會保險法》規定，公民、法人或者其他組織對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為，不能申請行政復議。

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