考經濟師比較好的培訓

考經濟師比較好的培訓，經濟師報班可以大大提升自己的學習效果。

經濟師中級人力新增考點分析及出題趨勢

1.歷年已經考查點和新增考點比例及分布

趨勢分析：

趨勢一、歷年考察過的知識點所占比例為：75.71%;

趨勢二、中級人力真題與相比，歷年已經考察過的知識點再次考察的比例有所加大;

趨勢三、歷年已經考察過的知識點再出現今年的真題時，考察深度更深，出題角度有所變化，并且還可能會變化出題題型;

2. 經濟師考試的出題特點和趨勢分析。

單選題出題趨勢：

(1)有16%的考點以前未出過題。新考察的知識點較偏;

【真題：55題】：下列情形中，屬于領取基本養老保險病殘津貼條件的是()

A.因工傷部分喪失勞動能力

B.因工傷完全喪失勞動能力

C.因病部分喪失勞動能力

D. 因病完全喪失勞動能力

(2)已考章節中考查的知識點越來越細化了

【真題：5題】：小張發現，他的領導在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創新的方法解決問題。這種決策風格屬于()。

A.概念型

B.指導型

C.分析型

D.行為型

【真題：31題】：雇主組織最基本的職能是()

A. 參與立法

B. 參與集體談判

C. 提供法律服務

D. 提供培訓服務

多選題出題趨勢：

(1)多選題中有30%的知識點在以前從未考過。

【真題：64題】：關于人力資源規劃評估的說法，正確的是()。

A.評估是人力資源規劃的起始階段

B.評估的內容包括實施規劃前的結果預期與實施后的效果評價

C.一般由基層員工組成規劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要征求相關管理人員意見

E.評估時要進行成本-效益分析

【真題：71題】：關于我國集體協商代表的說法，錯誤的是()。

A.集體協商代表是按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員

B.集體協商雙方的代表人數應當對等。

C.集體協商雙方的代表人數每方應至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協商代表由上級工會選派

E.用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人指派

【真題：79題】：下列對因工致殘職工勞動關系的處理中，不符合法律規定的是()

A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關系，退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關系，由單位支付經濟補償

D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同

案例題出題趨勢：

(1)有30%的知識點以前從未考過

【真題：85題】：實施人力資源規劃對解決該企業當前困境的意義是()

A.有助于降低人力資本開支

B.有助于制定組織發展戰略

C.有助于改善員工的福利

D.有助于提高企業的薪酬水平

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