中級經濟師培訓入口
發布時間：2022-03-30 11:06:53
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經濟師考試中級人力資源章節考點組織設計與組織文化
組織設計與組織文化
組織設計影響組織文化的形成。在強調等級制的組織結構設計下,很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。在進行組織設計時應考慮企業想要形成什么樣的文化宗旨,并進行適合于這種文化發展的組織設計,具體表現在以下幾個方面。
(一)組織的制度化
組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于嚴謹。這雖然可保證效率,但也容易造成保守和墨守成規。如果企業想要鼓勵創新、開放的組織文化,就需要降低組織的制度化程度。
(二)組織的規范化
組織中高度的規范化可以帶來行為的可預測性、次序性和行為的一致性,形成強勁的組織文化。與制度化相同,高度的規范化可能不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化。
(三)組織的管理層次
管理層次多、結構復雜的組織不利于培養員工自主性和參與決策的主動性。管理層次較少、組織結構趨于扁平的組織有利于上下級之間的溝通,較為靈活,開放,從而鼓勵員工的自主決斷。
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