昌平區(qū)會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

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工會(huì)的性質(zhì)及作用簡(jiǎn)單介紹

工會(huì)的性質(zhì)是什么?它有什么作用?根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，各級(jí)工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，各級(jí)工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》關(guān)于工會(huì)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合2001年10月27日*7修正后的《工會(huì)法》，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)的職能和作用，明確規(guī)定了勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

工會(huì)有哪些權(quán)利和職責(zé)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，具體來(lái)說(shuō)，工會(huì)的主要權(quán)利和職責(zé)主要表現(xiàn)在以下6個(gè)方面:

1、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

2、當(dāng)用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

3、工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。

4、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

5、工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

6、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

職工個(gè)人與單位簽勞動(dòng)合同，工會(huì)能起什么作用?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

同時(shí)，我國(guó)《工會(huì)法》對(duì)此也有類似規(guī)定:工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

因此，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)一些條款有疑問(wèn)或者對(duì)一些內(nèi)容不能確定時(shí)，可以向工會(huì)尋求幫助，請(qǐng)求工會(huì)給予指導(dǎo)，或者請(qǐng)求工會(huì)就某些事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到*5限度的維護(hù)。

職工申請(qǐng)仲裁或打官司，工會(huì)能幫忙嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。因此，工會(huì)對(duì)用人單位依法履行勞動(dòng)合同、集體合同起到監(jiān)督作用。

如果用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;如果勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)還會(huì)依法給予支持和幫助。

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