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法定節假日和休息日的區別，周六周日算不算法定休息日？

法定節假日是國家規定放假的日子，比如春節、五一、十一、清明、中秋等。休息日是一般指星期六、星期天。勞動法規定勞動者必須保證每周休息一天。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

休息日加班應補工資而不是扣工資。

周六周日算不算法定休息日？

不是。休息時間是指法律規定勞動者不必進行生產勞動，而由自己自行支配的時間。根據《勞動法》和其他有關法律、法規，勞動者享有休息時間主要包括工作日的間歇時間、每周公休假日、法定節假日、職工探親假、年休假等。

對于職工休息時間，《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關于職工工作時間的規定》規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排休息日。勞動部《關于＜國務院關于職工工作時間的規定＞的實施辦法》規定：企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況與工會和職工協商后，可以靈活安排周休息日。

也就是說，周六周日休息不是強制性規定，用人單位只要保證勞動者每周至少休息一日，就符合法律規定，可以靈活安排周休息日。

法定休息日加班,公司不給加班費算合法嗎?

不合法，雙休日加班可以用調休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。

因為法定休假日如國慶、春節、清明、中秋等是有特殊的紀念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，這些日子里加班，即使補休，彌補得了身體上的疲勞，彌補不了精神上的損失，所以加班費怎樣都要給

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