實(shí)操會(huì)計(jì)培訓(xùn)一般費(fèi)用

實(shí)操會(huì)計(jì)培訓(xùn)一般費(fèi)用，可以到中華報(bào)個(gè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)知識(shí)吧。

員工生育津貼差額賬務(wù)處理

1、計(jì)提工資時(shí)，

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、發(fā)放工資時(shí)，

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

3、收到社保局返還的生育津貼時(shí)，

借：銀行存款

貸：管理費(fèi)用

4、若收到返還的津貼還需支付給職工，

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款

應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅

計(jì)算公式：

因生育津貼是按照產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)的，所以在計(jì)算過(guò)程中須先將單位月平均繳費(fèi)工資折算成日標(biāo)準(zhǔn)，然后再乘以天數(shù)。但生育津貼是以30天為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn);而對(duì)于月工資而言，通常是以21.75天(計(jì)薪天數(shù))為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算日工資。

生育津貼的賬務(wù)處理

實(shí)際工作中企業(yè)對(duì)“生育津貼”的處理方式

一般有以下幾種方式：

(1)產(chǎn)假期間不發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由公司代繳，公司收到生育津貼后，扣除員工產(chǎn)假期間公司代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金后，剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況;

(2)產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，產(chǎn)假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下;

(3)產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，但產(chǎn)假工資低于生育津貼，收到津貼后，公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

以上是最普遍的發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼的方式，但是在實(shí)際工作中還會(huì)有其他的方式，還有可能存在侵害員工權(quán)利的情況，在這里我們不做過(guò)多討論。

“生育津貼”的會(huì)計(jì)處理

根據(jù)以上幾種處理方式，我們將給出相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理，雖然不能涵蓋所有的情況，但應(yīng)該可以幫助大家理解有關(guān)“生育津貼”賬務(wù)處理的規(guī)則

(1)不發(fā)產(chǎn)假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工。

(2)正常發(fā)放工資，收到“生育津貼”后沖抵人工成本。

(3)產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，將“生育津貼”高于工資的部分支付給員工。

生育津貼是按照產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)的，所以在計(jì)算過(guò)程中須先將單位月平均繳費(fèi)工資折算成日標(biāo)準(zhǔn)，然后再乘以天數(shù)。但生育津貼是以30天為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn);而對(duì)于月工資而言，通常是以21.75天(計(jì)薪天數(shù))為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算日工資。以上就是員工生育津貼差額賬務(wù)處理方法，大家都學(xué)會(huì)了嗎?學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)知識(shí)，繼續(xù)關(guān)注我們的資訊平臺(tái)。

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