會計實操班多少錢

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職工福利費專票是否可以抵扣

增值稅專用發(fā)票開的是職工福利不能抵扣。

修訂后的《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條 下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務;

一般納稅人只要取得增值稅專用發(fā) 票，在180天內都必須認證抵扣，經(jīng)核實不屬于進項抵扣范圍的，一律做進項轉出處理.從而，確保增值稅專用發(fā)票存根聯(lián)與抵扣聯(lián)數(shù)據(jù)信息比對一致，消除滯留票。

"滯留"：由于取得增值稅專用發(fā) 票不認證，在國家稅務總局的增值稅稽核系統(tǒng)中提示為"滯留發(fā)票"：有存根聯(lián)信息(一般納稅人開 票方通過抄報稅的方式將存根聯(lián)信息上傳至國家稅務總局)沒有抵扣聯(lián)信息(因為不認證)，在次年的6月底前，國家稅務總局下發(fā)"滯留發(fā) 票"信息，由購買方稅務機關查明不抵扣原因。

可在稅前扣除的企業(yè)職工福利費支出包括哪些內容

可以在企業(yè)所得稅稅前扣除的企業(yè)職工福利費支出的政策參見下方：

一、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規(guī)定："企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除."

二、《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定："三、關于職工福利費扣除問題：

《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等."

三、《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)規(guī)定

"一、關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

四、《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號 )規(guī)定：

"一、企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

職工福利費專票是否可以抵扣?對一般納稅人企業(yè)來說增值稅專用發(fā)票是可以抵扣，但也不是所有的專用發(fā)票都可以進行抵扣，財務人員要對能抵扣的專用發(fā)票跟不能夠抵扣的專用發(fā)票都分清楚，不能抵扣的發(fā)票就不要用于抵扣。

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