保定會(huì)計(jì)培訓(xùn)哪個(gè)好

保定會(huì)計(jì)培訓(xùn)哪個(gè)好，會(huì)計(jì)考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦中華。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)知識(shí)吧。

臨時(shí)工工資怎么做賬

臨時(shí)工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格(加蓋部門公章的);然后，會(huì)計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：庫存現(xiàn)金等

個(gè)人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計(jì)算后，一并代扣代繳.如果是支付勞務(wù)工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應(yīng)取得對(duì)方至主管稅務(wù)局代開的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，會(huì)計(jì)據(jù)以支付款項(xiàng)并入賬：

借：管理費(fèi)用

貸：庫存現(xiàn)金等

臨時(shí)工工資屬于"工資"還是"勞務(wù)報(bào)酬"?

(1)按月正常發(fā)放工資的，"是否雇員"選擇"是"，填寫正常工資薪金報(bào)表;

(2)不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動(dòng)合同的，"是否雇員"選擇"否"，填寫勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表。

這是工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得主要區(qū)分口徑.既然如此，所謂臨時(shí)工"工資"，其實(shí)屬于勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"代扣代繳個(gè)人所得稅。

2019年1月1日起，居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，一并作為"綜合所得"，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

新個(gè)稅法下，臨時(shí)工工資個(gè)稅如何計(jì)算?

通常我們提到的臨時(shí)工大多是指短期合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工，簡單的說就是臨時(shí)崗位上工作的勞動(dòng)者。

對(duì)于臨時(shí)工而言，其收入所得也須依法納稅，那么臨時(shí)工如何繳納個(gè)稅呢?

首先判斷臨時(shí)工與公司是否存在"雇傭關(guān)系"，提供的勞務(wù)是否具有獨(dú)立性：

如果存在雇傭關(guān)系，臨時(shí)工收入按照工資、薪金所得計(jì)算個(gè)稅;

例如甲公司臨時(shí)雇傭張三為安保員，并簽署了勞動(dòng)合同，按月定期支付報(bào)酬，每月報(bào)酬6000元。

因?yàn)榇嬖诠蛡蚺c被雇傭關(guān)系，所以張三的所得應(yīng)按工資、薪金所得扣繳個(gè)稅。

如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工收入按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算個(gè)稅;

例如乙公司因業(yè)務(wù)拓展需要一名程序員，雇了李四來做，時(shí)間為20天，每天300元，未簽訂勞動(dòng)合同，一次性支付報(bào)酬6000元;

因?yàn)樘峁┆?dú)立的勞務(wù)，所以李四的所得應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得扣繳個(gè)稅。

臨時(shí)工工資怎么做賬?如果這些臨時(shí)工是公司長期固定聘用的，可以以工資表作為費(fèi)用支出;如果是公司有事情的時(shí)候臨時(shí)到勞務(wù)市場(chǎng)找人來做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除.朋友們，我們下期再見。

以上就是關(guān)于保定會(huì)計(jì)培訓(xùn)哪個(gè)好的詳細(xì)介紹，更多與會(huì)計(jì)培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注比網(wǎng)校，希望本文對(duì)你有所幫助。