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中級經濟師《人力資源》章節考點第四章人力資源管理部門的績效評價
第三節 人力資源管理部門的績效評價
一、量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義
1、保證人力資源管理對組織發展產生戰略性的貢獻;
2、有助于顯現人力資源部門的工作成績,提升人力資源管理部門的作用地位;
3、有助于掌握人力資本增值情況,幫助企業靈活應對外界環境的改變。
二、人力資源管理活動的績效評估方法
評價人力資源管理部門的成績,一般從兩個方面進行:一是對其本身的工作進行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻。
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主講：人力資源管理專業知識與實務
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主講：知識產權專業知識與實務
多年從事法學研究和教學工作，出版教材2部，有豐富的授課經驗。
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主講：工商管理專業知識與實務
企業管理碩士，高級講師，中級經濟師，北京某高校工商企業管理教研室教師。
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主講：人力資源管理專業知識與實務
北京航空航天大學管理學碩士，高級人力資源管理師，多所高校特聘講師。
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