財務學校培訓班
發布時間：2022-03-16 14:21:03
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為員工補繳的工資及社保應該怎么記賬呢？
勞動合同法被譽為勞動者的“保護傘”，在很大程度上保護了勞動者的合法權益，當企業和員工產生矛盾時，勞動者可以依法申請仲裁，有企業就曾遭遇了這一情況：員工與我公司勞動仲裁，公司敗訴。法院判決我司補交2006-2008年勞動保險及工資，賬務應怎樣處理?
比如公司每月應補繳工資5000元，社保部分2000元，其中企業負擔部分1500元。
(1)補繳的社會保險部分
借：管理費用--社會保險(企業負擔部分) 1500 其他應收款(個人負擔部分) 500
貸：銀行存款 2000
(2)應補繳給個人的工資部分
借：管理費用(或生產成本等) 5000
貸：應付職工薪酬 5000
(3)支付工資
借：應付職工薪酬 5000
貸：其他應收款 500 應交稅費--個人所得稅 250(5000-500-2000)x15%-125)
銀行存款 4250
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