郴州初級會計輔導班

發布時間:2022-01-20 14:29:01
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初級職稱《經濟法基礎》知識點:仲裁程序

申請和受理

①仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

②仲裁時效的中止和中斷

中止(客觀原因):因不可抗力或者其他正當理由,當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從原因消除之日起繼續計算。

中斷(主觀原因):當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務勞動仲裁時效中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

【注意】勞動仲裁時效的中止同樣適用最后六個月的規定。

③仲裁申請

可以書面申請也可以口頭申請。

④仲裁受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內決定是否受理,受理的告知申請人,不受理的,須書面通知申請人并告知理由。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。

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