南通會計培訓學校

南通會計培訓學校，會計肯定是報班的效果更好一些。下面為大家分享一些會計知識吧。

項目中的勞務費需要記錄應付職工薪酬嗎

這個應該遵循實質重于形式的原則，

1、勞務派遣員工跟用工企業實際上沒有關系，不應被視為用工企業的員工。

實踐中很少有勞務公司、用工單位、派遣員工三方簽合同.都是員工和勞務公司簽，勞務公司和用工單位簽.勞務公司將派遣員工派到哪一家用工單位基本上是隨機的.這些人力資源并不在用工單位的控制之下。

2、用工企業支付的費用也不應被視為職工薪酬，這些勞務費用實際是勞務公司的收入，因為勞務公司的管理費用、職工薪酬費用都是從這些收入里列支的.往往用工單位支付100萬給勞務公司，派遣員工能拿到其中80萬就算不錯了。

3、派遣員工的工資屬于勞務公司的職工薪酬，如果用工企業在會計核算上也作為職工薪酬核算，則無疑違反可靠性原則.假設同一投資者同時投資勞務公司與用工單位，會計上如此處理肯定會誤導投資者。

應付職工薪酬如何做會計分錄?

1、工資分配時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

2、發放工資時：

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款---社保(養老，醫療.失業自己負擔部分)

其他應付款---住房公積金(個人負擔部分)

應交稅金---個人所得稅

銀行存款/現金(實際發放給員工的)

3、交納社保費、住房公積金時：

借：管理費用--社保費(養老，失業.工傷生育單位負擔部分)

--住房公積金(單位負擔部分)

應付福利費--醫療保險(單位負擔部分)

其他應付款--社保(養老，醫療.失業自己負擔部分)

--住房公積金(自己負擔部分)

貸：銀行存款

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