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以權(quán)益結(jié)算的股份支付怎么寫會計分錄

以權(quán)益結(jié)算的股份支付----指企業(yè)為獲取服務(wù)以股份或其他權(quán)益工具作為對價進(jìn)行結(jié)算的交易.以權(quán)益結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權(quán)。

(1)對于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以股份支付所授予的權(quán)益工具的公允價值計量。

(2)企業(yè)應(yīng)在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，以對可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在授予日的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。

借：管理費用

貸：資本公積--其他資本公積

(3)對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付)，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價值，將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入資本公積。

例：2014年12月，甲公司披露了股票期權(quán)計劃，具體如下：

1.股票期權(quán)的授予日：204年12月31日;

2.授予對象：董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、董秘、財務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等20人。

3.行權(quán)價格：本次股票期權(quán)的行權(quán)價格為10元/股。

4.授予數(shù)量：授予激勵對象每人10萬份股票期權(quán)，標(biāo)的股票總數(shù)占當(dāng)時總股本1%。

5.行權(quán)條件：在公司服務(wù)3年即可獲授股票期權(quán)。

根據(jù)甲公司測算，其股票期權(quán)在授權(quán)日的公允價值為5元/份。

2015年甲公司有2名激勵對象離開，但企業(yè)預(yù)計2016年沒有激勵對象離開企業(yè)。

2016年甲公司有2名激勵對象離開，企業(yè)預(yù)計2017年沒有激勵對象離開企業(yè)。

2017年甲公司有2名激勵對象離開。

2018年1月1日，甲公司激勵對象全部行權(quán)。

年份計算當(dāng)期費用累計費用

2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00

2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3-30000002333333.335333333.33

2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00

賬務(wù)處理如下：

(1)2015年12月31日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)費用和資本公積

借：管理費用3000000

貸：資本公積--其他資本公積--股份支付3000000

借：遞延所得稅資產(chǎn)-權(quán)益結(jié)算的股份支付750000(9720000×25%)

貸：所得稅費用750000

(2)2016年12月31日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)費用和資本公積

借：管理費用2333333.33

貸：資本公積--其他資本公積--股份支付2333333.33

借：遞延所得稅資產(chǎn)-權(quán)益結(jié)算的股份支付583333.33(2333333.33×25%)

貸：所得稅費用583333.33

(3)2017年12月31日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)費用和資本公積

借：管理費用1666666.67

貸：資本公積--其他資本公積--股份支付1666666.67

借：遞延所得稅資產(chǎn)-權(quán)益結(jié)算的股份支付416666.67(1666666.67×25%)

貸：所得稅費用416666.67

注：賬務(wù)處理是基于權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，即從授予日開始，員工開始提供服務(wù)，該服務(wù)的成本就應(yīng)記入企業(yè)成本費用，但上述費用沒有實際支出，不符合稅法對工資薪金確認(rèn)原則，應(yīng)確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)并減少當(dāng)期的所得稅費用。

股份支付和股權(quán)激勵是一個意思嗎

不是同一個概念。

一、關(guān)于股份支付

關(guān)于股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，相當(dāng)于一個給股票，一個給股票價值的現(xiàn)金。

股份支付是發(fā)生在企業(yè)和員工以及企業(yè)和向企業(yè)提供服務(wù)的服務(wù)方之間.不管是以哪種方式發(fā)生的股份支付，本質(zhì)上企業(yè)都是為了獲取服務(wù)或權(quán)利.在股份支付中，企業(yè)要么向職工支付其自身權(quán)益工具.要么向職工支付一筆現(xiàn)金.而其金額高低取決于結(jié)算時企業(yè)自身權(quán)益工具的公允價值。

二、關(guān)于股權(quán)激勵

股權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方法，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機(jī)制.有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo).股權(quán)激勵可以如下理解：

(1)股權(quán)激勵是作為企業(yè)整體薪酬體系的一部分;

(2)股權(quán)激勵是企業(yè)的一種頂層的制度設(shè)計，有利于完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。

以權(quán)益結(jié)算的股份支付怎么寫會計分錄?具體分錄寫法可以去參考上面的內(nèi)容.但根據(jù)每個公司類型跟具體股權(quán)類型，在會計分錄上也不一樣.對于股權(quán)激勵員工的賬務(wù)處理內(nèi)容，學(xué)員需要深入了解時也可以跟網(wǎng)站老師一對一溝通。

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