新東方在線初中老師，初中生補習建議選擇網絡輔導。

你好，我曾經在新東方做過6年時間（10年年底到年中），我說下這個問題。

先說個吸引眼球的數據，在新東方，老師的收入差距如果說20倍，那是保守估計。

從部門來說，一般城市的新東方分為：少兒部、中學部、中學個性化、國內部、國外部、綜合能力部等

工資構成一般是：底薪+課酬+獎金+福利

不同部門構成會有區別，獎金的形式也會有區別。比如少兒部和中學部一般獎金是獎勵續班率和滿班率，中學個性化一般將率月均上課量（或月均生上課量），國內部獎勵打分（但是很多城市國內部的大班都被新東方在線取代了，只剩下了一些高端項目等，也就沒有了打分，至于獎金就各有不同了），國外部一般獎勵收分率，綜合能力部比較特殊，我見到的各個城市都不是太一樣。

一般到大學校招的，以少兒、中學、中學個性化為主（國內部對老師的需求量比較少，國外部和綜合能力部老師以海歸為主），而從看到的12到15萬的收入，可以排除掉個性化部門，除了北京、上海等幾個社平工資特殊高的城市以外，個性化部門的新教師月平均收入也就在4000-5000元，甚至更低（春季可能會高一些）。

最終鎖定少兒和中學部，也就是K12范圍的班級項目。

K12班級項目新東方教師的主要收入來源是課酬加續班獎。對于新教師來說，課酬一般都不高，但是續辦獎會很高。

為什么呢？

你可以這么理解，課酬是你個人的固定薪酬，會隨著你入職時間及表現而發生變化，所以課酬是有一個晉級空間的，在新教師期間，不可能把空間壓縮掉，那樣老師就沒有進步的感覺了，所以新教師的單小時課酬一般都不是太高的。但是續班獎金不是，這個獎金是所有人同樣的，也可以理解為一個獎金池，然后根據你在里面的貢獻，無論老教師還是新教師，大家根據貢獻去拿走獎金池里面的比例。

所以，新教師在續班率達標的前提下，是可以拿到很高獎金收入的，15萬只是一個概數，如果能力超強的新老師，能拿到的獎金比這個要多很多。

通過上面說明，相信你能明白，在新東方，能拿到高工資的前提是，你讓更多學生留下來繼續學習了。

至于學而思，我沒在學而思工作過，但是我對學而思的薪酬構成稍微了解一些。

首先學而思老師的主要收入來自于課酬，學而思在各城市的收費都比較高，幾乎都是同城最貴的機構，同時學而思的班均做的非常好。

也就是說，單班單小時總收費，學而思幾乎是整個城市最高的，這樣，老師的收入自然就比其他機構高很多了。學而思對老師的基本背景要求要高于新東方，但教師個人發展前景并沒有新東方好（目前能看到的教培行業創業，絕大部分都有新東方背景）

以上是我答案，希望對你有幫助

新東方優能中學課程非常好，新東方是知名培訓機構，業內知名教師授課，教學經驗豐富，課程教學理念先進，為滿足不同學員的需求設置多種班型，深受廣大學員和家長的肯定。

我老婆就是某省會城市的新東方英語老師。她12年入職，起初的半年沒有課也沒有工資，學校安排了一個教齡長的老師當她的師傅帶她，她自己也特別用功的向優秀的老師學習，半年之后學管逐漸開始給她排課，那時候剛畢業，年輕，干勁十足，激情滿滿，排的課逐漸增多，掙到的錢也越來越多，心里特別高興。下課了和同事一起逛商場，聚餐，各種消費沒少花錢。

老婆她自己善于學習別人的長處，并融會貫通轉化為自己的東西，所以教學能力突飛猛進，教的學生提分特別明顯，深受學生喜愛。多次代表學校出去講公開課做宣傳，錄制視頻課，學管也喜歡把對老師要求高的學生排給她，有一年全國新東方評選優秀老師坐豪華游輪航渡到日本游玩，我老婆被選中了，期間還有和校長俞敏洪合影。

由于她教學能力強，經驗豐富，校區的初中和高中都讓她帶，一對一個性化和大班教學都上，還帶了徒弟，工作越來越忙。

懷孕了，自己沒經驗不注意，加上工作忙過于勞累，最后流產了。

做完手術后，在家休養。她的領導來家里看望她，買了一堆補品還給了紅包。

幸運的是第二年再次懷孕了，這次吸取了上次的教訓，提早請假回家養胎，最終寶寶順利出生，健健康康，非常可愛漂亮。

盡管在單位工作很好，領導也很喜歡她，但是經過流產這件事她也想明白了，待在培訓機構不是長久之計：一來上課都是晚上和周末，晚上下班晚，一個人打車回家，不安全，有了孩子連孩子也顧不上，孩子吃奶都成問題；二來職業也遇到瓶頸，每年一批批的新人進去公司，老員工慢慢就會退居二線，何況女人生了孩子后更不受公司待見。她思來想去還是辭掉培訓機構的工作，跳槽到學校去，正常上下班又有寒暑假，工作輕松能積累經驗，家里也能顧得上。

經過一番準備，投簡歷，面試，最終進入一所私立中學。現在在學校當了班主任，班級的成績也是名列前茅。去年受新冠疫情影響，培訓機構都招不上生，老師們的工資也下降一大截。原來她新東方的同事都羨慕她，在最合適的時機做出了最好的選擇。

以上就是關于新東方在線初中老師的詳細介紹，比網校將為大家分享更多與初中輔導有關的內容，希望本文對你有所幫助。