東莞中級經(jīng)濟師培訓(xùn)機構(gòu)
發(fā)布時間：2022-03-30 14:03:06東莞中級經(jīng)濟師培訓(xùn)機構(gòu)，經(jīng)濟師培訓(xùn)像一些知名品牌的網(wǎng)絡(luò)教程就不錯。
經(jīng)濟師考試考前中級人力必背考點二
1、吉伯的特質(zhì)論認為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者必須具備身強力壯、聰明但不過分、外向有支配欲、自信以及有良好的調(diào)試能力特質(zhì)。
2、鄉(xiāng)村俱樂部領(lǐng)導(dǎo)風格是對人極端關(guān)注的。
3、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理模式。
4、以結(jié)構(gòu)為中心的變革，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免負責任，明確責任和權(quán)力。
5、一個組織中，以人員為中心的變革是最根本、最重要的變革，因為人的因素決定著組織的成敗。
6、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架是組織設(shè)計的主體工作。
7、組織設(shè)計過程中的第一個步驟是確定組織設(shè)計的基本方針和原則
8、組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計稱之為動態(tài)組織設(shè)計。
9、現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。
10、組織設(shè)計影響組織文化的形成。
11、組織設(shè)計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設(shè)計。
12、職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化比較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。
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優(yōu)路教育
劉艷霞：中級經(jīng)濟基礎(chǔ)
趙聰：高級經(jīng)濟實務(wù)(金融)
殷巧玲：高級經(jīng)濟實務(wù)(人力資源管理)
徐娜：初級經(jīng)濟基礎(chǔ)
槐俊升：中級經(jīng)濟基礎(chǔ)
付子健：中級人力
孫晶晶：中級工商
韓俊杰：中級金融
孫孝群：經(jīng)濟師中級財稅
孫文波：經(jīng)濟師中級建筑與房地產(chǎn)
許睿：經(jīng)濟師中級保險
李燕平：經(jīng)濟師中級知識產(chǎn)權(quán)
