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中級經濟師《人力資源》考點及母題：工傷保險原則和覆蓋范圍

工傷保險原則和覆蓋范圍

一、工傷保險制度

職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或患職業病，由社會保險經辦機構對其本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償的一項社會保險制度。

二、工傷保險的原則和覆蓋范圍

(一)工傷保險原則

1.無過失責任原則 只要不是個人故意所為，就應給予傷害賠償。

2.損害補償原則 既要考慮勞動者維持原來本人及家庭基本生活，進行勞動力生產和再生產的最直接、最重要的費用來 源的損失外，還要考慮傷害程度、傷害性質及職業康復等因素進行經濟補償。

3.預防、補償和康復相結合的原則 經濟補償為主，結合預防和康復。

(二)工傷保險的覆蓋范圍

《工傷保險條例》規定：各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、 會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。

(三)用人單位的責任

1.將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示;職工發生工傷，采取措施使工傷職工得到及時救治。

2.用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已參加 工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構變更登記。

3.承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

4.職工被借調期間受傷害，原用人單位承擔，與借調單位可約定補償辦法;企業破產，破產清算時依法撥付應當支付的工傷保險待遇費用。

5.職工被派遣出境工作，依據前往國家或地區法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其 國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

6.職工(包括非全日制就業人員)在兩個或兩個以上用人單位同時就業，各單位應當分別為職工繳納 工傷保險費。職工發生工傷，由職工受傷時工作單位承擔工傷保險責任。

【經典例題】

關于用人單位工傷保險責任的說法正確的是( )

A. 職工在兩個用人單位同時就業的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。

B. 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

C. 職工被派遣出境工作的，其國內工傷保險關系依法終止。

D. 非全日制從業人員可以自愿參加工傷保險,使用其的用人單位無工傷保險責任。

E. 用人單位在轉讓前職工發生工傷的，由承繼的單位承擔工傷保險責任。

【答案】ABE

【解析】本題考查用人單位工傷保險的責任。職工被派遣出境工作依據前往國家或者其他地區的保險 應參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的， 其國內工傷保險關系不中止，C 選項錯誤。職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人 單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費，D 選項錯誤。

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