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中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：工傷保險待遇和特殊情況

工傷保險待遇和特殊情況

一、工傷保險待遇

(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過 12 個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。

(2)工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。

(3)工傷職工在停工留薪期內(nèi)仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(4)不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

(5)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

(6)傷殘待遇標準

(7)職工再次發(fā)生工傷的傷殘待遇

(8)職工因工死亡，其近親屬的待遇

(9)因工外出發(fā)生事故或下落不明的處理

(10)被派遣出國、出境工作的工傷保險待遇 職工被派遣出國、出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系終止;不能參加當?shù)毓ｋU

(11)停止工傷保險待遇 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:①喪失享受待遇條件的;②拒不接受勞動能力鑒定的;③拒絕接受治療的。

(12)與基本養(yǎng)老保險的銜接 符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇;基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金中補足差額。

二、特殊情況

(一)先行支付

(二)不合法單位職工工傷保險待遇

(三)用人單位未參加工傷保險承擔的責任

(四)多次發(fā)生工傷的待遇領取

【經(jīng)典例題】

下列對因工致殘職工勞動關系的處理中，不符合法律規(guī)定的是( )。

A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，中止勞動關系，退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關系，由單位支付經(jīng)濟補償

D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同

【答案】ACE

【解析】A 選項職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，中止勞動關系，退出工作崗位表述有誤，應為一級至四級;C 選項.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關系，由單位支付經(jīng)濟補償表述有誤，應為保留勞動關系安排適當工作，經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。E 選項中職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，在勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金用人單位可以隨時提出解除勞動合同。

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