廊坊初級(jí)會(huì)計(jì)網(wǎng)上培訓(xùn)

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考指導(dǎo)：勞動(dòng)合同的終止

根據(jù)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱規(guī)定，考生必須掌握勞動(dòng)合同的終止等主要內(nèi)容。網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識(shí)點(diǎn)及練習(xí)測(cè)試供廣大初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生復(fù)習(xí)。

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱第二章 勞動(dòng)合同法律制度

知識(shí)點(diǎn)十一、勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

勞動(dòng)合同終止的情形包括：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單項(xiàng)選擇題

◎下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是。

A.在本單位連續(xù)工作滿

B.在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年

C.在本單位連續(xù)工作滿

D.在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年

正確答案：D

網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

◎勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

正確答案：B

網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

◎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說法不正確的是。

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性

C.違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

正確答案：D

網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢＿`約金的支付只能是勞動(dòng)者。

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