懷化初級會計職稱輔導班

發布時間：2022-01-20 17:49:01

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初級職稱知識點《經濟法基礎》：勞動報酬

勞動報酬

（1）勞動報酬與支付：

①形式：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

②時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

（2）特殊情況下的工資支付

①法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資；在部分公民放假的節日期間（婦女節、青年節），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

②法定標準工作時間以外工作（加班）的工資支付：

延長工作時間（加班時間），延長工作時間報酬（加班報酬）

①日標準工作時間以外，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付

②休息日工作，且不能安排補休，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付

③法定休假日工作，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付

④實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。

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