太原初級(jí)會(huì)計(jì)師輔導(dǎo)班
發(fā)布時(shí)間：2022-01-20 12:37:45太原初級(jí)會(huì)計(jì)師輔導(dǎo)班，初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)培訓(xùn)的也比較多。
初級(jí)職稱(chēng)知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：集體合同
集體合同
1.定義：是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。
2.生效：勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。
3.責(zé)任與爭(zhēng)議：工會(huì)作為維權(quán)主體，申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
勞務(wù)派遣用工的補(bǔ)充形式
1.含義：是指由勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)。
2.顯著特征：勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。
3.適用范圍：只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
4.用人單位（勞務(wù)派遣單位）：
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；
（2）在無(wú)工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
（3）3個(gè)不得： ①用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
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