南京出納會計培訓

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發(fā)放給部門的獎金如何扣個稅

對于企業(yè)發(fā)給員工的獎金，交納個人所得稅有以下幾種情況：

1、基本獎金

即每月隨工資發(fā)放的獎金.它是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。

2、年終獎

每年年終企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙韱T工工作業(yè)績的肯定，發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整.年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。

計算公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

正確計算方法：

(一)如果，發(fā)放獎金當月的工資超過5000，那么先將員工當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。

然后按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元 那么對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數(shù)。

按照公式 應納稅額：24000 ×10%-105=2295元

如果，發(fā)放獎金當月工資低于5000，那么我們要先用獎金把工資補到5000，再用剩下的獎金來計算。

發(fā)放部門獎勵如何代扣代繳個人所得稅

1、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

根據(jù)上述規(guī)定，對法人單位本單位女職工的"三.八"獎勵，通常應在工會經(jīng)費中列支，沒有工會組織的，符合《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條關(guān)于合理工資薪金確認原則的，可以做為工資薪金在稅前扣除;對法人單位以外的女職工或其他法人公司部門的獎勵，屬于企業(yè)與收入無關(guān)的支出，不能稅前扣除。

2、《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)項規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

《財政部、國家稅務總局關(guān)于企業(yè)促銷展業(yè)贈送禮品有關(guān)個人所得稅問題的通知》(財稅[2011]50號)第二條第2項規(guī)定：企業(yè)在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，對個人取得的禮品所得，按照"其他所得"項目，全額適用20%的稅率繳納個人所得稅。

個人取得的獎勵現(xiàn)金，本法人單位員工按照"工資、薪金"所得代扣代繳個人所得稅;集團內(nèi)其他法人單位員工按照"其他所得"代扣代繳個人所得稅。

《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出.職工薪酬包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;(八)其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

關(guān)于發(fā)放給部門的獎金如何扣個稅小編做了以上總結(jié)，希望可以幫到大家.個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人.居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

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