學(xué)會計零基礎(chǔ)怎么學(xué)

學(xué)會計零基礎(chǔ)怎么學(xué)，正保會計網(wǎng)課兩三百就可以了。下面為大家分享一些會計知識吧。

結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)付職工薪酬的會計分錄

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

因此，對于結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)付職工薪酬的會計分錄，借記相關(guān)成本費用類科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

計提工資時：

借：生產(chǎn)成本（工人工資）

制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）

管理費用（管理人員工資）

銷售費用（銷售人員工資）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

職工教育經(jīng)費計提比例是多少

一般企業(yè)：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。

企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除，超過部分準予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。

個體工商戶等：

企業(yè)實際發(fā)生的工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內(nèi)據(jù)實扣除。

職工教育經(jīng)費計提比例上調(diào)

4月25日國務(wù)院常務(wù)會議，決定再推出7項減稅措施，支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和小微企業(yè)發(fā)展，其中涉及到一般企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額的優(yōu)惠政策為： 將一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費稅前扣除限額與高新技術(shù)企業(yè)的限額統(tǒng)一，從2.5%提高至8%。企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。因此提醒大家：從2018年1月1日起，職工教育經(jīng)費稅前扣除限額2.5%的比例將不再存在。

結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)付職工薪酬的會計分錄應(yīng)該怎么做？“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。對于結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)付職工薪酬的會計分錄，借記相關(guān)成本費用類科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

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