會計培訓一般多久

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應付職工薪酬明細科目應該如何設置

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

應付職工薪酬的編碼一般為2211，舉例如下：

2211 應付職工薪酬

221101 應付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼、補貼

22110101 應付職工薪酬——職工工資

22110102 應付職工薪酬——工資

22110203 應付職工薪酬——津貼

22110204 應付職工薪酬——補貼

221102 應付職工薪酬——福利費

221103 應付職工薪酬——五險一金

22110301 應付職工薪酬——醫療保險

22110302 應付職工薪酬——養老保險

22110303 應付職工薪酬——失業保險

22110304 應付職工薪酬——工傷保險

應付職工薪酬的主要賬務處理

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。

（二）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理

生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。 管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。 應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

應付職工薪酬包含了所有與職工相關的所在項目，有工資、獎金、保險等等，所以它的分類也是相對比較復雜的。不過，只要大家認真學習了小編的本篇整理，相信對應付職工薪酬明細科目應該如何設置，大家已了然于心。

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