東莞會計培訓班哪個機構比較好

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殘保金的工資總額都包括哪些

殘疾人就業保障金(殘保金)是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、

直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，

按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金。

殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益，促進其就業收取的專用資金，也就是單位(機關、團體、企事業、民辦非企業單位)按規定都應該安排一定的殘疾人在自己單位就業.實際支付的工資不低于當地最低工資標準，按規定繳足社保。

企業職工福利費的賬務處理

財政部印發了《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，進一步明確了企業職工福利費制度改革的方向，引起了社會普遍關注.財政部企業司有關負責人就相關問題進行了解讀。

中央企業人均福利費相差300倍

企業職工福利費財務管理主要存在兩方面問題：

一是企業職工福利費與工資及其他成本費用邊界不清.有些企業隨意調整職工福利費開支范圍和開支標準，既有人工成本無序增長，侵蝕國家稅基，侵害企業投資者權益的情況，也有任意壓縮開支而侵害職工合法權益的情況。

二是部分企業職工福利費發放或支付不合理，擴大了社會收入分配差距.據2008年全國國有及國有控股企業財務決算反映，中央企業人均福利費支出為3387元，

占工資總額的7%，其中最高的企業人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額26%，最低的企業人均福利費支出為149元，僅占工資總額0.6%，相差近300倍。

通知明確了企業職工福利費制度改革的方向：控制職工福利費在職工總收入中的比重.相對于工資薪酬，職工福利只是企業對職工勞動補償的輔助形式。

企業應當參照歷史一般水平，合理控制職工福利費在職工總收入的比重，避免無序增長的福利性收入扭曲社會勞動力真實成本和市場價格(即工資)。

通過市場化途徑解決職工福利待遇問題.企業仍承擔大量集體福利職能的，應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。

逐步將職工福利納入工資總額管理.企業應當結合薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

福利費開支有五方面調整

通知關于企業職工福利費開支范圍的規定，主要從以下五個方面對以前的財務規定進行調整：

職工基本醫療保險費、補充醫療和補充養老保險費，已經按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。

其他屬于福利費開支范圍的傳統項目，繼續保留作為職工福利費管理。

比如：企業向職工發放的因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。

離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼，調整納入職工福利費范圍。

企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過去未明確納入職工福利費范圍，《通知》印發后，已經實行貨幣化改革的，作為"各種津貼和補貼"，明確納入職工工資總額管理，

如按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼;尚未實行貨幣化改革的，相關支出則調整納入職工福利費管理。

對于企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，明確納入工資總額管理。

殘保金的工資總額都包括哪些?綜合以上所述，根據小編老師闡述的觀點，殘保金的工資總額是按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算，實際支付的工資不低于當地最低工資標準.在本網站上關于殘保金的工資計算資料還有很多，大家都可以來本網站進行搜索相關資料學習。

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