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可以當月計提工資當月發嗎

工資的計提最好是當月計提當月的，當月結平應付工資，這樣就不會產生誤差。如果不是計提當月的，產生了誤差，那就紅沖。注意：千萬別做反向分錄。要不，到年底統計工資總額時就會很麻煩的。

一、計提工資和社保時

1、計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

二、發放工資時

1、發放工資

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

2、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

3、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

例子：

假設個人所得稅100，社保200，實發工資1000

計提時

借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、制造費用等科目）---工資 1300

貸：應付職工薪酬---工資1000

應付職工薪酬---社保個人部分200

應交稅費---應繳個人所得稅100

發放時

借：應付職工薪酬---工資1000

貸：銀行存款（或庫存現金）1000

繳納社保

借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、制造費用等科目）---社保公司部分

應付職工薪酬---社保個人部分 200

貸：銀行存款

繳納個人所得稅

借： 應交稅費---應繳個人所得稅 100

貸：銀行存款 100

企業從應付職工薪酬中扣除的各種款項會計處理

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

（二）計提比例：

醫療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費：2%

職工教育經費：2.5%

可以當月計提工資當月發嗎？工資的計提最好是當月計提當月的，當月結平應付工資，這樣就不會產生誤差。如果不是計提當月的，產生了誤差，那就紅沖。千萬別做反向分錄。要不，到年底統計工資總額時就會很麻煩的。

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