西寧初中培訓機構，簡單網初中網上視頻課程講的好。

對于西寧市規定校外培訓機構不得聘用中小學在職教師，此舉值得估計和推廣。比原因有以下幾點：

1.可杜絕中小學在職教師，在課堂，在學校不完完全全講課，而把重點內容放到課后培訓機構去講，容易造成教師價值觀的扭曲。

2.可杜絕教師的價值觀的扭曲，教師的價值觀在于育人，育才，而不是單純的以金錢衡量。

3.可減少學生家長的負擔。如果放任在職教師在外培訓機構兼職，容易造成教師，學生之間的相互攀比，造成社會負能量，給社會造成不良風氣。

由此可見，西寧市教育局此舉值得鼓勵和推廣！！

培訓機構主要就是為了賺錢，好不好主要看老師的水平高不高，易知主要是他們的孫校長講課比較厲害。

我覺得教育機構開課時間應該在學校開課的同時或者之后，如果學校3月學生全體返校，教育機構就也可以開課。

教育局對于教育機構的監管是很嚴格的，早在肺炎初期，明令禁止：嚴禁校外培訓機構進行線下教學。

在歷經了寒假的收入縮減，開學招生困難，甚至可能暑假也會損失很大的情況下，該如何扛過上半年的危機是每家線下教育機構老板們腦海里揮之不去的坎。

大機構實力實力強大，現金流充沛，那作為小培訓機構該怎么辦呢？

對于場地租金，盡量跟房東協商，是否可以優惠或者減免；

員工工資，請誠懇同員工協商，如果愿意同公司共進退，降低薪酬或者按當地最低工資水平發放這幾個月工資；如果員工考慮自身生存問題，那就只能先終止勞動合同，請另謀他路；

努力維護留存的學生，盡量做到不出現退費情況；

積極發展線上教學模式，轉型開展在線教育，在線教育也許是未來的風口，但是在不了解在線教育形式的運營模式前，我建議先不要盲目開課。原因如下：1.在線平臺有很多，他們已經搶占了很多資源，現在獲客成本也不低2.現有老師在線教育經驗少，沒有經驗，盲目轉線上，可能會造成學生的流失，家長的抱怨，結果得不償失。

我的朋友就是經營一家規模不大的培訓機構，目前面臨的問題就是現金流無法支撐到4月份了，這是在已經精簡了員工的前提下，目前的好現象是手上的學生沒有出現退費情況，部分老師暫時也認同公司的處境，自降工資。現在唯一祈禱的就是三月份能夠開課。但是現在還沒有公布具體開課時間，他能做的只有繼續等待的同時另謀出路。

希望這段人人焦慮的時間早日過去！

以上就是關于西寧初中培訓機構的詳細介紹，比網校將為大家分享更多與初中輔導有關的內容，希望本文對你有所幫助。