2022年人力資源管理專業就業方向主要面向中小型企業或事業單位、人力資源服務公司、基層人力資源和社會保障或民政部門，從事人事管理、培訓等工作。
人力資源管理專業的工作方向人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等崗位。
人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。
行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資；此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。
培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。
人力資源管理專業的就業前景我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。
以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
如果英語較好，可以去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，當做到了人力資源總監的職位的時候，拿的是年薪，一個國企里做人力資源總監的員工，年薪差不多能達到40萬。因此人力資源管理專業的前景很好。