正處調研員是正處級別。調研員是非領導職務，分為一二三四級調研員，其中一二級調研員是正處級別。

四級調研員分為兩種，一種是職級并行前的副調研員，一種是職級并行后新晉升的人員，二者看似工資福利待遇相同，實際有很大差別。

之前的副調研員是副處級非領導職務，在地級市以下單位都是組織部管理的干部，屬于領導成員之一，單獨分管或者協助實職領導分管一個方面的工作。

而職級并行后晉升的四級調研員只是擁有職級待遇，不改變干部管理權限，比如在市直單位，仍然是本單位黨委黨組管理干部，檔案也在本單位。

如果職級并行后晉升的四級調研員不兼任領導職務，比如是科長晉升后免去科長職務，其任職定位仍然是科室人員，只是科室的四級調研員，名義上歸口科長管理。

盡管實際上新的四級調研員大都是科長晉升而來，擁有一定資歷和地位，基本上科室是不會對其管理和安排工作的，但其已經失去了領導身份。

無論老的四級調研員還是新晉升的四級調研員都享受副處級非領導工資福利待遇，包括車補和績效都沒有任何差別，這和之前老職級并行制度有本質上的區別，是真正名副其實的副處級待遇。

只不過是新晉升的四級調研員失去了非領導身份以及應有的政治待遇，不再是單位領導成員而已。

但在地級市以下單位，新晉升的四級調研員仍然會受到單位重視，一般會安排單獨從事某專項工作或者輔助分管領導協調某些工作正常開展。

其仍然擁有較高的地位，名義上不是領導了，實際上擁有比科長要高的地位和待遇。

而且現在各個單位四級調研員編制數量較少，大都是一個職數難求，之前的副調研員套改后職數所剩無幾，競爭十分激烈。

畢竟公務員陽光工資后，和工資待遇掛鉤最為直接的就是級別，只有級別提升了待遇才能上去。現在的四級調研員要比科長或者一二級主任科員工資加車補要高上千元，如果在有績效和獎金的地方，高出兩三千元都有可能。

能晉升四級調研員還是要盡力爭取，盡管不是領導可勝似領導，而且工作會更加輕松，更加灑脫！

巡視員是廳級，其中一級巡視員是正廳級，二級巡視員是副廳級。調研員是處級，其中一二級調研員是正處級，三四級調研員是副處級。

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