勞務費不超過六萬怎么交稅，關于這塊的內容各位小伙伴是比較關注的，如果不太了解，別著急，本文比網校為大家整理了相關知識，一起來看看吧。

勞務費不超過六萬怎么交稅

如果全年只有勞務報酬,應納稅所得額6萬以下不用交稅.

應納稅額=計稅依據×適用稅率-速算扣除數

稅后勞務報酬=稅前勞務報酬-應納稅額

計稅依據:稅前勞務報酬不超過4000元時,計稅依據=稅前勞務報酬-800;稅前勞務報酬超過4000元時,計稅依據=稅前勞務報酬×(1-20%)

勞務報酬所得適用20%、30@的三級超額累進稅率.

會計處理上應該按實際支付的勞務費進行處理,計入相關的成本或者費用科目.稅務處理請參考《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定:企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應分兩種情況按規定在稅前扣除:按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出.其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付職工薪酬"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

勞務費用也可以稱為勞務報酬,是個人在從事自由職業的過程中所獲得的報酬.在會計上通過管理費用的科目進行核算.上述文章針對勞務費不超過六萬怎么交稅的問題進行了具體的解答,如果全年只有勞務費沒有工資是可以不需要繳稅的.你明白了嗎?

以上就是關于勞務費不超過六萬怎么交稅的詳細介紹，不知道大家有沒有了解清楚呢，希望本文對你有所幫助。更多與勞務費不超過六萬怎么交稅有關的內容，請繼續關注比網校哦。