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員工報銷虛假發票,企業要受處罰嗎?

1.《會計法》第四十三條規定: 偽造、變造會計憑證、會計帳簿,編制虛假財務會計報告,構成犯罪的,依法追究刑事責任.有前款行為,尚不構成犯罪的,由縣級以上人民政府財政部門予以通報,可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,可以處三千元以上五萬元以下的罰款;屬于國家工作人員的,還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分;對其中的會計人員,并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書.

2.《中華人民共和國發票管理辦法》規定:第二十一條 不符合規定的發票,不得作為財務報銷憑證,任何單位和個人有權拒收.

第三十五條,有下列情形之一的,由稅務機關責令改正,可以處1萬元以下的罰款;有所列兩種或者兩種以上行為的,可以分別處罰.

人上面兩條可以看到員工提交虛假發票,不管出于什么原因,如果企業不進行制止,那么企業的這種 行為終將會導致企業虛假賬務的形成,從而導致企業受到相關處罰.

員工報銷虛假發票的后果:

上面我們分析了企業的責任,但小編要說的是,除了企業要受到相關的處罰,對于提交發票的當事人,也是要付出必要的代價的.

不管員工有意無意,只要提交了虛假發票,就從企業而業是可以按照勞動法和相關的企業制度被解除勞動合同的.如果大家注意一下,前段時間,面度企業里有55名員工由于晚上加班打車不好打,打了拼車,所提供發票缺乏真實性,而被百度因違反公司相關制度解除了勞動合同,雖然網上爭議一片,但實實在在的是員工的利益受損,所以員工也應該做好發票的真實性工作.

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