中級人力資源視頻教程

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我去年剛參加了人力資源資格證考試，并成功通過考試，并拿到了證書！

人力資源資格證考試其實說的就是人力資源管理師考試，人力資源管理師分設四個等級，分別為四級企業人力資源管理師（中級工）、三級企業人力資源管理師（高級工）、二級企業人力資源管理師（技師）、一級企業人力資源管理師（高級技師）。

我參加的是四級企業人力資源管理師的考試，之前符合條件的可以跨級報考，從開始國家不再組織人力資源管理師的考試，由各省自行組織考試，不能再跨級報考，改為逐級報考。

考試的內容基本都是圍繞著企業人力資源管理師各級的教程和基礎知識教程來出題的，還有部分關于職業道德的試題。我參加的是四級的考試，總共是分理論和技能兩張試卷，理論一般都是單選和多選題，技能的題型包括計算分析、案例分析還有方案設計等。試題的內容都是圍繞著人力資源的六大模塊來出題，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和員工關系管理。平時多翻翻書，再結合實際工作中遇到的問題，一般還是很容易通過考試的！

目前國家對在職人員的技能提升還是非常支持的，比如，我拿到的是四級企業人力資源管理師的證書，還能領1500元的技能補貼呢，三級證書可以領取2000元的技能補貼呢！想報考的小伙伴們抓緊行動起來吧！祝你們早日能領到補貼！

1.人力資源管理師資格證有用。我有一個好朋友就是人力資源總監，她是屬于一直在學習的那一類人。大部分人都誤以為人力資源門檻不高只是招人而己，所以想真正把“人力資源”升級到“人力資源管理”是需要不斷學習的，而人力資源管理師證就是一個很給力的資格證。

2.簡單的人力資源只需要招聘、培訓新員工、組織公司相關活動等，但真正的人力資源管理師需要能夠知人用人，像伯樂一樣除了招人，還需要組織各類培訓或晉升機制留住人才。之前我們公司有一個很好的方案，即每個部門的中層管理人員都必須自己寫教材然后給整個公司的員工上課分享部門內的知識和注意事項，這樣相關部門就會更詳細地了解到該部門的主要任務以及該如何配合等。幾輪下來，等各個部門的經理或課長都經驗分享完畢時，聽課的員工基本上水平就己經上升一個臺階了。這種分享課非常受歡迎！

3.想做好人力資源總監除了需要參加人力資源管理師資格證培訓，還需要參加心理學的學習。我們之前的人力總監會定期給全公司的員工上心理課，主要是激發員工動力，找出員工內心隱藏的某些問題。很多員工的離職其實都可以從心理疏導的角度處理好，不要等到員工都己經交離職報告了才發現問題原本可以避免。

4.一個好的人力資源總監必須得是一個好的講師+主持人！所以除了以上二種主要資格證，還需要參加專業的講師或演講培訓，自己要能夠獨檔一面才行。每年的大型年終晚會，人力資源總監基本都是挑大梁的角色，除了要能組組晚會，還要能夠登臺演說！

加油！

1、人力資源師考試內容綱要：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。2、具體細節可參考由中國就業培訓技術指導中心組織編寫的人力資源管理師考試教材，中國勞動社會保障出版社出版發行。包括以下書目：《企業人力資源管理師國家職業標準》《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》【基礎知識】《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》【常用法律手冊】《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》【四級】《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》【三級】《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》【二級】《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》【一級】

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