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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：心理測試

心理測試

一、心理測試

一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和 個體心理差異的科學(xué)測量方法。心理測試最早可以追溯到 年法國心理學(xué)家比奈和西蒙合作開發(fā)的用于識別智商較低的 學(xué)生的智力測驗量表。心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和興趣測試三大類：

(一)能力測試

目的是測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力 能力測試可以劃分為認(rèn)知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型。

1.認(rèn)知能力測試 是指人腦加工、儲存和提取信息的能力，即人們對事物的構(gòu)成、性能、與他物的關(guān)系、發(fā)展 的動力、發(fā)展方向以及基本規(guī)律的把握能力，它是人們?yōu)槌晒ν瓿筛鞣N活動所必備的一些最重要 的心理條件，包括知覺、記憶、注意、思維和想象等各種能力。分為一般認(rèn)知能力測試(智商)和特殊認(rèn)知能力測試。甄選測試中最受關(guān)注的是語言理解能力、數(shù)量能力和推理能力。(1)一般認(rèn)知能力測試 也就是智力測試或智商測試。是測量一個人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。(2)特殊認(rèn)知能力測試 是針對一些比較具體的認(rèn)知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空 間關(guān)系能力、機械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計的測試。

2.運動和身體能力測試 包括心理運動能力測試和身體能力測試兩大類。(1)心理運動能力測試：對一個人的精神運動能力或受個體意識支配的精細(xì)動作能力進行的測試。(2)身體能力測試：對一個人的動態(tài)強度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進行的 測試。

(二)人格測試

廣義的人格是指個體所具有的能力、興趣、態(tài)度、氣質(zhì)、性格以及其他行為差異的混合體;人格特征決定了其個體行為的整體特征。狹義的人格不包括能力。人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，它具有整體性、動態(tài)性和穩(wěn)定性的特征。人格測試的三種方法：自陳量表法，評價量表法，投射法。近年來廣泛應(yīng)用的是 MBTI 人格測試和大五人格測試。

1.自陳量表法：編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的 全部問題，以此來衡量一個人的人格。

2.評價量表法：首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被 測試者的人格或特質(zhì)作出評價。

3.投射法：首先向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。大五人格測試--外向性、和悅性、公正性、情緒性、創(chuàng)造性。MBTI：從四個兩極性的維度(外傾-內(nèi)傾，感覺-直覺，理性-情感，判斷-感知)對人的行為 風(fēng)格進行測試。

(三)職業(yè)興趣測試

美國心理學(xué)、職業(yè)指導(dǎo)老師約翰 霍蘭德提出了六種基本的職業(yè)興趣類型

在霍蘭德職業(yè)興趣類型圖中：

(1)位置相鄰的兩種職業(yè)興趣類型(如現(xiàn)實型和研究型、社會型和企業(yè)型)是相似的 (2)位置不相鄰的的兩種人格類型(如現(xiàn)實型和社會型，藝術(shù)型和常規(guī)型)是不相似的。

【經(jīng)典例題】

霍蘭德的職業(yè)興趣理論認(rèn)為，有一類人的基本人格傾向是：冒險、樂觀、 自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人 爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業(yè)興趣類型屬于( )。

A.研究型

B.企業(yè)型

C.藝術(shù)型

D.現(xiàn)實型

【答案】B

【解析】由冒險、樂觀、自信等關(guān)鍵詞可以判斷得出，屬于企業(yè)型職業(yè)興趣類型 。

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