上海經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)哪個機(jī)構(gòu)好
發(fā)布時間:2022-03-28 08:49:05上海經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)哪個機(jī)構(gòu)好,環(huán)球網(wǎng)校的經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)效果還是很明顯的。
中級經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻考點+經(jīng)典真題:人力資源需求預(yù)測
本考點介紹了人力資源需求預(yù)測的影響因素和主要方法。影響因素包括組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn) 略調(diào)整、組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造四個要點,理解 即可。人力資源需求預(yù)測的主要方法分為一類是定性方法,包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法,另一類是定量方 法,包括比率分析法、趨勢預(yù)測法和回歸分析法。此考點非常重要,重點掌握各方法的分類和含義。可簡 單記憶為:定量數(shù)字;定性文字
【經(jīng)典真題】
人力資源需求預(yù)測的方法包括( )。
A. 德爾菲法
B. 人員替換分析法
C. 趨勢預(yù)測法
D. 經(jīng)驗判斷法
E. 比例分析法
【答案】ACD
【解析】人力資源需求預(yù)測的方法包括經(jīng)驗判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢預(yù)測法和回歸分析法。
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