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中級經濟師《人力資源》知識點及習題：績效管理與績效考核
1.績效考核
績效考核是一套正式的、結構化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為 和結果。
2.績效管理
績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，績 效管理的核心在于溝通。
【經典例題】
關于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )。
A.績效考核與績效管理是等價的
B.績效管理是一個完整的管理過程
C.績效管理側重于績效的識別、判斷和評估
D.績效考核側重于信息溝通和績效提高
【答案】B
【解析】績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側重于績效的識別、判斷和評估， ACD 表述均錯誤。
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中級經濟師、會計師、注冊會計師，國內經濟師輔導的領軍人物。
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主講：中級經濟基礎
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主講：人力資源管理專業(yè)知識與實務
畢業(yè)于中國科學院心理所，應用心理學碩士，講授經濟師人力資源課程8年。
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主講：工商管理專業(yè)知識與實務
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主講：人力資源管理專業(yè)知識與實務
北京航空航天大學管理學碩士，高級人力資源管理師，多所高校特聘講師。
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主講：農業(yè)經濟專業(yè)知識與實務
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殷巧玲：高級經濟實務(人力資源管理)
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槐俊升：中級經濟基礎
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