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會計初級《經濟法基礎》知識點：勞動報酬

勞動報酬

1.工資支付

（1）應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替；

（2）必須在約定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；

（3）至少“每月”支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資；

（4）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應在其完成勞動任務后即支付；

（5）用人單位應當依法支付勞動者在“法定休假日”和“婚喪假期間”以及“依法參加社會活動”期間的工資。

2.加班工資

（1）部分公民放假的節日：有工資，無加班費。

（2）工作日加班：1.5倍工資。

（3）休息日加班：2倍工資或補休。

（4）法定節假日加班：3倍工資。

3.最低工資制度。

（1）最低工資不包括“加班工資、補貼、津貼和保險”。

（2）最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

（3）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同“履行地”的有關規定執行；用人單位注冊地的標準“高于”勞動合同履行地的標準，“且”用人單位與勞動者“約定”按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

4.扣工資。

（1）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

（2）經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者當月工資的“20％”。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按“最低工資標準”支付。

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