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初級會計職稱知識點《初級會計實務》：應付職工薪酬

一、應付職工薪酬的內容

1.職工薪酬定義：職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

2.職工的含義（包括三類人員）

一是與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；

二是未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；

三是在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員。

3.職工薪酬主要內容（共8項）

職工工資、獎金、津貼和補貼；

職工福利費；

醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費（通常說的五險一金中的五險）；

住房公積金（五險一金中的一金）；

工會經費和職工教育經費；

非貨幣性福利（將自產或外購的商品發放給職工、無償提供給職工使用自有資產或租賃自產供員工無償使用、為職工無償提供服務、以低于成本的價格向職工出售住房等）；

因解除與職工的勞動關系給予的補償（國際財務報告準則中所指的辭退福利）；

其他與獲得職工提供服務相關的支出。

二、應付職工薪酬的賬務處理

1.企業通過應付職工薪酬科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，期末貸方余額放映的是企業應付未付的職工薪酬。

2.應付職工薪酬按照工資、職工福利、社會保險、住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利等項目設置明細賬進行明細核算。

3.應付職工薪酬的確認（貨幣性薪酬和非貨幣性福利）

生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成本等科目，貸記應付職工薪酬；

管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用，貸記應付職工薪酬；

銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用，貸記應付職工薪酬；

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發支出，貸記應付職工薪酬；

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應根據受益對象，按照該產品的公允價值計入相關資產成本或當期損益，借記生產成本、管理費用、制造費用等，貸記應付職工薪酬-非貨幣性福利；

將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，借記生產成本、管理費用、制造費用等，貸記應付職工薪酬-非貨幣性福利并同時借記應付職工薪酬-非貨幣性福利，貸記累計折舊；

租賃住房等資產無償供職工使用，應當根據受益對象，將每期應付的資金計入相關資產成本或當期損益，借記生產成本、管理費用、制造費用等，貸記應付職工薪酬-非貨幣性福利；

（難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬）

4.應付職工薪酬的發放

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬-工資，貸記庫存現金、銀行存款等；

企業從應付職工薪酬扣還的各種款項（代墊的家屬醫藥費、個稅等），借記應付職工薪酬，貸記庫存現金、銀行存款、其他應收款、應交稅費-應交個人所得稅等；

企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利費時，借記應付職工薪酬-職工福利，貸記銀行存款、庫存現金等；

支付工會經費、職工教育經費和繳納社會保險、住房公積金時，借記應付職工薪酬-工會經費（或職工教育經費、社會保險費、住房公積金），貸記銀行存款、庫存現金；

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認收入，借記應付職工薪酬-非貨幣性福利，貸記主營業務收入，同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應作相應的處理；

企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記應付職工薪酬-非貨幣性福利，貸記銀行存款等。

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