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初級會計職稱考試《經濟法基礎》知識點總結：醫療期

勞動部制訂的醫療期標準根據員工實際工作年限和本單位工作年限確定為324個月，勞動者與單位一旦建立勞動關系，就可以享有3個月醫療期，但如勞動者原在其他單位和本單位有累計以上工齡，則在建立勞動關系之初可以享有6個月醫療期；其后根據勞動者在本單位的工作年限相應增加，本單位的工作年限每增加5年可多享受3個月醫療期。醫療期可在一定周期內循環計算，如勞動者醫療期為3個月的，3個月的標準按其從病休之日起6個月內累計病休時間計算。如在6個月內累計病休時間不足3個月的，從第7個月起勞動者的醫療期應重新計算。各地的醫療期制度多按勞動部標準執行。這種醫療期標準制度的問題在于：

其一，層級過多，計算繁瑣；

其二，計算標準中考慮其他單位工作年限，對實際用人單位較難接受，容易產生矛盾，也不利于工作時間較長、年齡較大的職工再就業；

其三，由于是循環計算，用人單位成本較高，也存在部分勞動者惡意循環請病假現象。

有鑒于此，國內一些地區已經開始自行制訂醫療期計算辦法：如上海的醫療期標準就是根據職工在本單位工作年限計算，標準為324個月，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月，醫療期在使用上是累計計算。《勞動合同法》對醫療期標準未做規定，故仍需執行勞動部和各地地方規定。

在《勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫療期管理等若干問題的請示的復函》中有這樣一句話：由于醫療期制度試行時間不長，尚待進一步完善，請你們在實踐中根據當地實際情況予以總結完善。

所以，實際中具體的情況，這是不確定的。

各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，制定具體細則。所以對于醫療期的規定，建議不要深究，我們了解即可。

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