濰坊會計初級職稱網絡培訓

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初級職稱知識點《經濟法基礎》：勞動合同的訂立

勞動合同的訂立

包括：原則、主體、勞動關系、形式及要求、效力（有效、無效）

（一）勞動合同訂立的概念和原則

1.勞動合同訂立的概念：以書面形式確立勞動關系的法律行為。

2.勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用

（二）勞動合同訂立的主體

1.勞動合同訂立主體的資格要求

勞動者：需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。

只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外（可以不足16歲）

用人單位：有用人權利能力和行為能力：

（1）法人；（2）分支機構：

①依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

②未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

2.勞動合同訂立主體的義務

（1）用人單位的義務和責任

用人單位招用勞動者，2個不得：

一是不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；違反規定的由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰

二是不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

其他名義一般是指以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用

違反規定的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

（三）建立勞動關系建立時間：

自用工之日起；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立

（四）勞動合同訂立形式：書面和口頭

1.書面形式勞動合同。

（1）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

（2）對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

勞動合同法又區分不同情況進行了規定：

自用工之日起1個月內未訂立合同，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系：無需支付經濟補償，但要支付其實際工作時間的勞動報酬

1個月～1年，（1）用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；（2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償

滿1年，（1）用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資；

（2）并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

（五）勞動合同的效力

（1）勞動合同生效：

1.雙方協商一致

2.訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

（2）無效勞動合同

1.無效或者部分無效情形：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

（3）違反法律、行政法規強制性規定的

2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

3.無效勞動合同法律后果

（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力；部分無效的，不影響其他部分效力

（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

（3）給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

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