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員工離職后社保公積金減員要在什么時候做

員工離職當月必須為員工辦理社保報停并進行減員，協助員工辦理保險轉移手續。

減員處理有兩種方法，網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；或者在企業管理子系統里打出減員表報盤去社保中心窗口辦理。

員工離職后，新工作單位為其繳納社保，應與離職員工確認好辦理減員時間，避免社保間斷，造成員工的利益受到損失。員工如果提出上當月辦理減員，不享受社保情況的，要留有出面記錄，避免事后引發勞動爭議。

如果公司按照規定執行，最好一律是當月離職，次月辦理申報減員，新單位給上保險的情況需考慮第一條，注意以上均需要留有書面記錄。

員工離職的相關規定

員工離職，當月工作不足一個月，都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

員工在職，未辦理完離職手續，單位都需要為其繳納社保費用根據《中華人民共和國社會保險法》第一條規定，對于員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《中華人民共和國勞動法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

員工離職后社保公積金減員要在什么時候做？員工離職后要在下月及時做社保減員，并為離職員工辦理社保報停手續，給員工提供解除勞動合同證明書。員工當月找到新工作，需要協助員工辦理保險轉移手續。

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