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事業單位退休人員還是工會會員嗎

職工在職時已加入工會，并一直履行會員義務，退休后可保留會籍。

文件依據：中國工會章程(修正案)第八條："會員離休、退休和失業，可保留會籍.保留會籍期間免交會費.工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求."退休人員保留會籍實際只是保留了會員這個稱號，實際已不能享受在職會員的福利待遇。

1、根據〈中華人民共和國工會法〉第三條：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利.按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的，因此，在職職工辦理離退休手續后，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織.退休后已不必履行會員義務，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。

2、退休人員能否享受在職會員的福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定.因為退休人員保留會籍期間是免交會費的，按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費也不含退休人員的退休費或養老金，所以，保留會籍者不能享受在職會員相同的福利待遇.但"工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求."

單位員工就一定是工會會員嗎

1、在西方的法律里，一般來說，每個工人都是工會成員(基本上沒有不加入的，不加入就是弱勢，會被工會自動排擠).所以法律規定，工會有權利代表勞方和資方進行勞資談判，而且基層工會都是串聯成全國型的大工會，這就是為什么西方的總統都很怕工會了。

2、而在目前中國，由于憲法規定了(第一條 中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家.)工人階級的性質.而工會法：第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

3、所以上律師的話是對的，無論是按憲法的精神還是按工會法的解釋，都是如此，你的合同實際是參照集體合同。

4、告沒合同基本上贏不了，只能告加班、沒投保、解聘不給補償，從這些方面下手比較好。

5、想從法律條文上弄倒企業，基本上沒戲，只要一出新的法律條文，企業主和相關律師基本都會加強研究并提出相應的方案。

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