佳木斯助理會計培訓

佳木斯助理會計培訓，初級會計職稱網校中華不錯。

建議你，如果現在找到比這個工作更好的工作，就不要去了。

如果暫時找不到比這個更好的工作，可以考慮一下先將就一段時間，可以騎牛找馬。

根據我多年的招聘管理工作經驗，給你分析：

第一，確實有不少企業在入職本職崗位之前，要求先到其他崗位上鍛煉去。

二十年前，我入職的第一個企業，在本職崗位工作上崗前，我在兩個月時間里，到過生產、門店銷售、研發、后勤等部門工作，領導給我說要我到各個經營環節熟悉情況去，這樣才能在本職崗位上更好地工作。

后來我見過很多企業，都是這樣對新入職的職員作這樣的安排。

但請注意，對新入職人員進行這樣安排的企業大多數是比較正規的大中型企業，管理規范，各經營環節工作復雜。

但是，小型的企業一般不會作這樣的安排，小型企業的各經營環節簡單，流程一眼看到底，也沒必要這樣浪費時間安排新職員去做無謂的事情，恨不得你第一天上班就是本職崗位上的超級能手。

第二，某些難以招聘到足夠人員的企業故意玩花招。

我發現市場上有一些企業，牛皮哄哄地發布廣告招聘很多高大上的職位，并且在招聘中故意降低條件，讓一些人入職，然后以要到基層鍛煉為名，將人放到別的工作崗位上去。

這種企業的花招是，明明要招聘A職位，應聘者入職后卻要應聘者以鍛煉為名在B職位上去干活。

例如，某公司長期缺乏手工生產員工，便打出廣告，要招聘若干名文員，只要求初中以上文憑，一下子來了幾十上百人應聘。

面試官隨便面試一下，對所有面試者都說合格可以入職，但要到生產部基層去鍛煉一段時間。

很多人在生產現場干手工活十多天甚至幾天就發現問題了，提出要離職，該企業說要做滿半個月或一個月才好結算工資，受騙上當的人們只好干到可以拿工資計算的期限才離職走人。

就通過這樣的手段，這樣的小型企業竟然也能在生產旺季找來足夠人手完成手工訂單。

碰到這樣的企業，你要作出判斷，是不是符合兩個條件：一、這個企業是不是小型企業？二、這個企業的業務非常單一？三、這個企業招聘你的職位是不是需要多人？

如果該企業是小型的、業務非常單一，你應聘的職位已經多人入職了，很大概率就是騙人的。

如果你是個畢業生，暫時找不到比這個更好的工作，可以考慮先去鍛煉一段時間也可以的，慢慢地騎牛找馬嘛。

祝你職場一帆風順！

需要有緊迫感了，職場35歲是一道檻，在此之前沒有一定的積累很難再有突破。

以前有會計越老越值錢的說法，但現在顯然已經不適用了。因為項目關系，遇見過很多財務人員，年紀很大還停留在基礎崗位，工資不高也很難有升遷機會。這應該算是失敗的案例了。

你的問題里有說以前的工作經歷，沒有提及目前的崗位情況，不確定是否還在財務崗位。以我的理解，目前財務領域是競爭越來越激烈了，晉升通道很窄的。如果你跳出財務崗，其實可以考慮把具備的財務知識為現有崗位添金，在企業里，財務知識，財務思維可以用在很多地方。

如果仍是在財務崗位，建議是去應聘企業的財務，財務公司是很機械的記賬，且通常都是小企業會選擇代理公司，所以接觸的業務范圍可能會很有限。不要擔心工作好不好找，而是應該主動去找，可以多對比招聘信息里的條件，匹配自己目前的能力，有針對性地突破。如果沒有面試經驗，完全可以先找一些并不想去的單位，先積累面試經驗，也可以通過面試了解企業實際都會需要哪樣的人。

至于學習，對財務專業而言，通過考證是搭建知識架構的很好方式，如果想在財務領域深耕，可以繼續學習考證，中級、CPA的認可度都是很高的。然后就是閱讀，多看一些經典財務書。

助理會計師是初級會計職稱的會計專業技術職務，以前初級會計職稱對應兩個會計專業技術職務，即會計員和助理會計師。初級會計職稱考試需一次性通過《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩個科目。考題相對簡單，難度較低，通過率較高。

會計從業資格證書取消后，初級會計職稱考試開始水漲船高，有望成為新的會計從業的入門考試。至于說到助理會計師的含金量，就只能呵呵了。會計職稱分初級、中級、高級三種，助理會計師只是一個初級。職稱之路還很漫長，更有資產評估師、稅務師、注冊會計師、國際注冊會計師等著去攻堅克難。從專業能力上來講，助理會計師了解掌握太多的是一些基礎的東西，無論是核算、分析還是綜合考量都有很大的提升空間。

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