北海初級職稱培訓

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申報程序及要求

【一】申報途徑

1.北海各企事業單位專業技術人員應通過其人事勞動關系所在單位申報。已在北海各級公共人才服務機構辦理檔案托管的，可經所在單位同意并填寫基層單位考核推薦意見后，通過各級公共人才服務機構推薦申報。在我市影視、美術、動漫、工藝美術、文學創作等專業領域取得行業認可成果的自由職業者，可由政府所屬的人事檔案托管機構或相關行業協會履行審核、公示、推薦等程序。

2.申報人的身份性質應根據其申報時人事勞動關系所在工作單位確定。

3.中【區】直駐北海單位或外省駐北海企業分支機構【分公司、辦事處等】的專業技術人員，應根據本單位【系統】統一渠道申報職稱，同一年度不得多種渠道申報。如選擇通過北海相應評委會申報的，由該單位所屬的中【區】直單位組織人事部門或外省駐北海企業總公司【總部、集團公司】人力資源管理部門就駐北海單位申報渠道問題出具書面意見，并報相應評委會所屬職改部門備案后方可申報。

4.我市專業技術人員要求申報本地區【部門】有評審權限但尚未組建評審委員會的，應當參照委托評審程序辦理相關手續。

5.除銀行、保險公司等法律法規明確規定具有獨立承擔民事責任能力的分支機構外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構作為申報單位參評。

6.專業技術人員不得在同一年度申報評審兩個以上同級別職稱。同一年度申報兩個以上同級別職稱的，該年度所有評審結果無效。

【二】申報材料

1.個人信息。申報人按系統規定模塊如實填寫上傳材料，并對個人材料的真實性、完整性作出承諾，簽署承諾書。因申報人上傳材料出現漏報、錯報或未在指定位置填報導致的后果，由申報人承擔。

2.學歷證書材料。國有企事業單位參評人員學歷真實性由單位負責核實。民營企業、社會組織及自由職業參評人員，教育部學信網能夠查詢到學歷的不再提供學歷證書相關材料，由申請人所在或推薦單位根據學歷證書編號等信息在學信網上予以核實;教育部學信網不能夠查詢到學歷的需提供學歷證書、查檔材料或學歷認證機構出具的學歷認證等相關材料。

3.下一級職稱證書材料。下一級職稱證書通過在線審驗能夠實現查詢共享的，或其下一級職稱證書屬所申報評委會所在系列【行業、單位】頒發的，均不需要提供職稱證書材料，僅需提供職稱證書編號等查詢基本信息。如不符合上述情況，則應提供職稱證書材料。

4.繼續教育材料。專業技術人員應在遞交申報材料前完成本部門、本行業規定的繼續教育任務，以及政府人社部門規定的度公需科目學習任務（各評委會材料申報時間截止前，人社部門未組織開展的除外）。由政府人社部門規定的公需科目無需提供紙質證明。本行業規定的繼續教育任務應提供相關合格材料。

5.輔助材料。以下情形應提交相應輔助材料:

【1】破格申報的，申報人應提供達到破格條件的證明材料，經申報評委會組建單位所在職改辦審核同意后方可評審。

【2】申報人身份證號碼應正確填寫，因申報人填寫錯誤導致共享數據及關聯材料無法查詢或印證的，由申報人自行承擔相應后果。對使用曾用名、身份證號碼非正常升位【變動】，關聯的證明材料【如學歷、職稱證書等】與填寫的身份證號不一致，應在申報材料中提供戶籍管理部門關于兩個姓名、身份證號碼屬于同一人的證明材料。

【三】實行職稱申報材料“清單制”

各系列【行業】主管部門應對照評審條件及有關文件要求，認真梳理申報人員需提供的材料，完善申報材料清單。清單要明確不可缺少的硬件材料，并列入部署文中一并印發，原則上不得要求申報人員提供清單以外的材料。要進一步優化整合證明材料，需同一單位出具的證明應整合在一份材料中。

三、審核推薦要求

【一】單位審核推薦

1.申報人所在單位人事部門應嚴格按照相關文件規定進行申報審核，明確審核責任人，簽署承諾書，明確審核責任。政府所屬的人事檔案托管機構或相關行業協會對自由職業者的申報材料真實性進行審核把關。

2.各單位應對申報人的學歷、資歷、專業技術經歷、業績成果、論文著作等材料的真實性負責，審核原件、核實真實性后在申報系統據實填寫審核結果。屬于檔案托管的，所在單位和檔案管理部門應根據各自所掌握申報材料情況，分別對上述材料的真實性進行審核把關，并承擔相應責任。

3.各單位應對所有申報人員的申報情況、申報材料進行公示。公示完成后，如果申報人申報情況及申報材料發生變更的，各單位應對變更情況進行補充公示。公示和補充公示時間不得少于5個工作日。

4.各單位應按規定組織審議并出具單位推薦意見。推薦意見應對申報人在“思想品德、工作成績、專業水平、業務能力、工作態度”等方面給予評價。對申報高級職稱的人員，各單位應在出具推薦意見前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎上確定推薦意見。單位面試答辯專家達不到有關規定的，可外請專家或委托其他單位進行面試答辯推薦。自由職業者可免填單位推薦意見，由推薦單位結合實際情況確定是否組織面試答辯程序。

【二】主管部門審核

單位主管部門要按權限對單位審核推薦工作進行指導、監督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規范性等方面的審核并承擔審核責任。

【三】職改部門審核

各級職改部門負責審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合等申報材料報送評委會評審。各級職改部門要加強對無職稱和破格申報的從嚴審核，無職稱申報要重點審核從事專業技術工作時間;破格申報為放寬學歷或資歷條件，不等同于無職稱申報或越級申報。

各級評委會所在職改辦應通過社保數據共享核驗或向社保部門核實等方式，核驗民營企業、社會組織及自由職業等申報人員的身份及工作經歷。申報人工作經歷應與社保繳費記錄一致，民營企業和社會組織申報人員應有在申報單位連續6個月以上【不含申報當月】個人社保繳費記錄，自由職業申報人員近6個月【不含申報當月】應不以任何單位名義繳納過社保。審查中發現申報人填寫工作經歷與社保繳費記錄不符，經核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級評委會不予接收材料，并按有關規定查處。

經審核申報人申報材料不符合規定條件的，各級評委會所在職改辦應當一次性告知申報人需要補充的全部內容。逾期未補充的，視為放棄申報。

四、評審組織要求

【一】規范評審組織。各級各系列評審委員會應嚴格按照相關政策文件規定開展評審工作，各高級評委會還要貫徹落實好《關于進一步加強和規范我區高級職稱評審工作有關問題的通知》【桂職辦〔〕68號】文件規定。各系列、各級評審委員會應嚴格按照人社部規定的系列和資格名稱開展評審工作，不得自行設定資格名稱進行評審，評審過程中不得擅自更改評審條件，降低評審要求。

【二】注重把握評審質量。各級評委會要按照國家和自治區有關文件要求，以評審質量為核心，按照優中選優的原則，合理確定評審通過標準，不片面追求通過率。對事業單位參評人員，要充分考慮事業單位崗位設置結構比例及空缺崗位情況。除評聘結合的系列外，各中初級評委會區分事業單位和企業參評人員自行設置評審通過率。各級評審通過率在開評前通過網絡化職稱評審系統報市職改辦備案。

【三】在部分系列繼續實行交叉評審。我市中小學教師系列高級職稱評審按照自治區職改辦統籌安排進行交叉評審工作。各中初級評委會可結合本系列評審特點，探索異地交叉評審等評審組織方式。

【四】加強評委庫建設和評審專家培訓。繼續實行高級評委庫動態調整，6月底前完成專家庫的調整充實工作。各中初級評委會所在職改辦應根據評委情況、行業人才隊伍情況及評審管理需要等，在8月底前完成評委庫的組建、更新和調整，并將相關情況材料報送相應職改辦。各級評委會應采取多種形式加強對評審專家的培訓，開評前須統一組織學習自治區職改辦制發的《職稱評審專家培訓課程》。

【五】評審時間安排。com】，并通過在本單位網站發布等多種形式對外發布。

五、評審結果的審核報送及確認【備案】

【一】各級評審委員會相應職改部門承擔評審結果真實有效的主體責任。在本系列【行業】評審委員會評審完成并組織審核無誤后，要及時將評審結果對社會公示。公示結束后，要及時將評審結果按有關要求報相應職改部門確認【備案】。

【二】實行職稱評審結果隨報隨確認制度。各系列【行業】科學合理安排評審時間，及時上報評審結果，實行即報即確認。

【三】及時報送職稱電子證書數據。各級職改部門應當于評審結果確認文件下發后5個工作日內通過廣西專業技術人員職稱管理服務平臺【zgb.gxrczc.com】報送職稱電子證書數據。

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