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二級建造師《工程法規》:勞動法考點解析

1、勞動安全衛生設施三同時：

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用;

2、定期健康檢查：

對從事有職業危害作業的勞動者;

未成年人。

3、女職工的特殊保護

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)女職工生育享受不少于90天的產假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、未成年工特殊保護

(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

5、處理勞動爭議的程序通常為：

協商、調解、仲裁和訴訟。

6、協商不是處理勞動爭議的必要程序

7、調解組織：

企業勞動爭議調解委員會;基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

8、企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表組成

9、調解協議的履行

(1)一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

(2)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。

10、勞動仲裁與商事仲裁的區別

(1)主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關;商事仲裁是民間組織;

(2)解決對象不同：勞動仲裁解決勞動爭議;商事仲裁主要解決財產合同糾紛;

(3)管轄不同：勞動仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。

(4)與訴訟關系不同：勞動仲裁是先仲后訴;商事仲裁是或仲或訴。

11、勞動爭議仲裁解決原則：

一次裁決原則;合議原則;強制原則。

12、勞動爭議仲裁委員會：

不按行政區劃層層設立。

13、仲裁庭：

仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

14、申請勞動爭議仲裁的時效期間為1年。

注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件(與訴訟時效中止、中斷規定相同) ;

例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制;

但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

15、受理：

收到仲裁申請之日起5日內受理;

受理后5日內送達仲裁申請書副本;

10日內提交答辯狀。

16、審理：

申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請;

被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。

部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。

17、執行：

當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

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